据外媒报道，在上个月CEO特拉维斯·卡兰尼克宣布离职后，Uber马上启动由5名董事会成员组成的委员会，引入下任CEO。
上个月，Uber最大的风投机构Benchmark在内的五个主要投资人联名要求卡兰尼克辞职，并要求公司在领导团队上也需要作出改动。
据悉，卡拉尼克在与投资人进行数小时的谈判之后，最终同意离职。不过，他将继续留在Uber的董事会中。最近几个月来Uber高层不断震荡。今年年初，一位Uber前工程师对公司里存在的性骚扰问题进行了详细说明，引发了业界强烈的关注并触发了内部调查。此外，Uber也一直在处理和Google母公司旗下的无人驾驶汽车公司Waymo知识产权上的纠纷，并接受其涉及逃避执法软件工具的联邦调查。
就在离职前一周，卡拉尼克宣布无限期休假，在声明中，他表示是为了哀悼母亲和理清Uber的未来发展思路。但从诸位股东发表的声明中来看，卡拉尼克的休假并不能满足这些投资方的要求。Uber的市值已接近700亿美元。对于他们来说，卡拉尼克必须离开。
在经历了半个多月没有CEO的日子，Uber自身急切着寻找新的掌舵人。
雷锋网了解到，多名科技界精英进入了该委员会的招募视线，其中包括雅虎前CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）、Twitter前首席运营官亚当·贝恩（Adam Bain）以及迪士尼前首席运营官汤姆·斯泰格斯（Tom Staggs）都会是重点招募对象，并与上述几位有着一定的接触。
其中，“落魄女王”梅耶尔再次高调进入人们的视线当中，并成为讨论最多的对象。
雅虎出售之后，梅耶尔获得2300万美元的离职金，包括300万美元的现金，以及价值2000万的股权，随之也成为失业人员。而现在，却有着给她再次证明自己的机会。
出任雅虎CEO期间，梅耶尔虽然饱受质疑，但不得不说，她仍旧是非常出色、经验丰富的管理者。而Uber作为一家已经成为独角兽的新巨头，急需一名成熟老道的领导者。此番双方如果均有意向，对Uber和梅耶尔本人，也都有可能是利好。
雷锋网获悉，除了CEO外，Uber高管层也需引入大量新血液。在卡兰尼克辞职之前，Uber一直在努力寻找新任COO，但Uber的其他高级管理职位仍然处于空缺状态，包括CFO、总裁、总法律顾问和工程高级副总裁等等。
